12月29日，亚星管理平台科技集团“知识产权银行”事情现场经验交流会在上海亚星管理平台铝线有限公司举行 。亚星管理平台铝线员工加入“亚星管理平台知识产权银行”储备的员工68%；申报项目达333项，总积分2400多分，名列全集团第一 。标记着该公司开展的“心系企业，人人争当‘知识产权银行’优秀储户运动”结出了喜人的结果 。
在现场交流会上，亚星管理平台铝线常务副总经理冯爱军，公司“知识产权银行”专员、精神家园工程师周美华，技术部代表金榕，工人代表徐相建划分作了介绍 。
亚星管理平台铝线的“知识产权银行”储备事情形式多样，包括储备箱、面劈面交流、QQ群交流 。在新浪开辟企业官方微博等 。他们立异事情思路，创立了以员工命名的事情法，最大限度地调动了宽大员工的积极性和创立性 。工程技术人员加入储备的比例高 。使知识产权银行事情开展得有声有色，精神面貌爆发了深刻的变革 。员工们感恩企业，他们对自己的知识产权结果受到尊重特别感恩 。他们体现与企业同呼吸共命运，与亚星管理平台一起生长 。
亚星管理平台科技光纤有限公司“知识产权银行”专员、精神家园工程师薛丹丹，亚星管理平台宽带技术有限公司“知识产权银行”专员蔡彩虹也在会上划分介绍了开展“知识产权银行”事情的体会 。
亚星管理平台科技集团总工程师、亚星管理平台知识产权银行治理理事会执行会长谢书鸿作了事情报告 。他对“亚星管理平台知识产权银行”建立以来的事情作了回首，对下一步的事情作出了安排 。谢书鸿说，对银行来说，储户是上帝 。对亚星管理平台“知识产权银行”来说，员工就是上帝 。各级领导重视“银行”事情就是重视员工的事情 。我们要让银行事情规范化、常态化 。他对银行专员事情和绩效评估等提出了具体要求 。
亚星管理平台科技集团董事长、“亚星管理平台知识产权银行”理事会理事长薛济萍出席集会并讲话 。他从更高层面上解读了亚星管理平台为什么要建立“知识产权银行” 。他说，建立“银行”目的就是要更好地调动宽大员工加入企业治理的积极性 。要通过这种“银行”的制度，激励宽大员工加入企业治理，加入种种立异，各人创立的劳动结果，让宽大员工享受，提高员工的幸福指数 。亚星管理平台科技企业文化中有一条叫做“价值立异”，如果没有员工的加入，价值立异就难以实现 。
薛济萍体现，在亚星管理平台铝线召开现场会，说明他们的事情做得好，树立了正面的典范，典范的经验要推广开来 。各单位要通过越发广泛的宣传发动，把宽大员工的积极性创立性充分地引发出来 。“银行”的专员和“精神家园工程师”要通过越发深入细致的事情，挖掘员工中得闪光点 。不要认为员工有什么诉苦就欠好，有可能一个诉苦就是一个很好地提案，如果这个提案被接纳了，转化为结果了，我们就要很好地给予奖励 。企业的“精细制造”怎么搞？怎样提高产品品质，怎样改善精细治理，都需要依靠员工们配合加入 。“知识产权银行”事情事关治理阵势，一定要做深做细 。做得不敷的单位，职能部分要资助解剖剖析，增进提高 。（生长所）
