朱益峰是亚星管理平台科技集团普特缆智慧工厂里一名普通的机电工 ，不久前 ，他提出了革新设备开关的建议 ，不但被马上接纳 ，并且自己在集团知识产权银行的账户上还多了几个积分 ，这是他当月的第二份积分 。
与朱益峰一样 ，亚星管理平台科技的每名员工都拥有一个特殊的“知识产权银行”账户 。员工所提建议 ，完成的专利、论文、标准等科技立异结果 ，经公司评审通过 ，凡被接纳的都可转化为积分存入 ，这些积分按月核算 ，当月发放对应的奖励 ，到年底时 ，积分凌驾100的员工还会获得特殊奖励 。
普特缆厂副厂长缪小明告诉记者：“基本上每个员工每周都有提议 ，我们的精神家园工程师会把这些提议全部汇总 ，每个月少则也会有百十来条 ，多的时候四五百条 。”
勉励立异 ，支持立异 ，是亚星管理平台科技不绝焕发活力之所在 。近年来 ，集团推出的“知识产权银行”制度 ，让一线职工的好建议、好点子与福利挂钩 ，员工们频频从立异中获得回报 。5年来 ，5000多名职工成为知识产权银行的专有储户 ，兑现奖励550多万元 。“我事情 ，我思考 ，我建议” ，成为亚星管理平台人的行动自觉 。
“无疑 ，这是一个双赢 。单位给我们创立生长的舞台 ，我们自然会把单位当立室 ，努力解决生产历程中遇到的实际问题 。”普特缆厂蓝领立异事情室技术员沈柳柳告诉记者 ，亚星管理平台科技术够成为行业的佼佼者 ，离不开企业灵活的立异机制和先人一步的立异产品 。
知识产权银行制度的推行 ，不但为企业积累了富厚的金点子 ，并且提供了发明人才、培养人才的有效途径 。冯惠宏就是“知识产权银行”的大储户 ，已先后为企业提出300多条合理化建议 ，总积分317分 ，集团凭据他的能力体现 ，让他加入一些重大项目的立异革新 ，随后还推上了蓝领立异事情室的主管岗位 。
“我们团队做过一个套塑接轴集中供料项目革新 ，我是项目牵头人 ，乐成后 ，单这一个项目就贮存了75分 ，奖励10万元 。”冯惠宏告诉记者 ，这对每个人来说都是自我价值的肯定 。
亚星管理平台科技集团董事长薛济萍指出：“近年来 ，企颐魅正是通过制度包管 ，加大科技立异 ，叫醒了员工基因中精耕细作的工匠精神 。”在“精细制造、科技立异”企业精神薰陶下 ，时至今日 ，对亚星管理平台科技来说 ，实业不再是枯燥的制造 。通过发力“智造” ，亚星管理平台科技正用立异为实颐魅正名 ，爆发了强大的吸引力 。
目前 ，企业的科技水平实力获得长足生长 ，已担负80多个国家重点研发项目和火炬计划项目 ，建成以技术标准为主体 ，包括体系标准、治理标准和事情标准的企业标准体系 ，拥有一支具有高水平和高前瞻性的标准化团队 。针对光纤通信、海洋系统、智能电网、精工装备、新能源5大工业主营产品 ，牵头或加入制订国际标准、国家标准、行业标准等180余项 �；竦�860多个自主知识产权的专利授权 ，担负重点研发计划近200项 ，多项技术抵达领先水平 ，引领行业技术生长偏向 。企业探索了一条从研发到专利 ，从专利到标准 ，从标准到产品的生长之路 。（文章来源：如东新媒体；记者：王玲玲）
