薛港河 ，我们叫它“东港” ，她南接南凌河 ，北通栟茶运河 ，是河口镇的内河 ，更是河口黎民的“母亲河”。为什么叫作薛港河已经无考 ，据说薛港河形成于唐代 ，由海丫子疏浚而成 ，是明清至上世纪五十年代古镇的水运枢纽 ，保存千年之久。1960年 ，公社组织劳力挖直挖宽了 ，“机械快”作为重要的交通工具 ，1967年还在继续走呢 ，
滨海通江古运河 ，时鲜水运胜商驮。
轻盈鹤影追渔艇 ，激荡涟涡醉纤哥。
木橹摇红古镇客 ，车篷戽翠沃原禾。
春风吹艳桥头柳 ，垄亩堆金鸟也歌。
吴盛裕吟诵薛港河的这首诗 ，诗景很美 ，有几分《清明上河图》汴河的忙碌与昌盛。“物华天宝 ，人杰地灵” ，这么一条古运河 ，注定了一定会构想着弘大的故事 ，一定会孕育出特殊的人物 ，老黎民也感受 ，不叫张港河 ，不叫李港河 ，偏偏叫薛港河 ，薛家要出“朱紫”。
壹
历史走到上世纪70年代 ，薛港河畔走出了薛济萍！
薛济萍 ，出生在河口老十大队 ，家就在薛港河滨 ，是喝着薛港河的水长大的 ，骨子里浸润了薛港河执著、恒久、温润的灵性。
70年代末 ，薛济萍临危受任 ，执掌河口砖瓦厂。60年代 ，栟茶中学老校长苏国光凭扫地扫出了全国“群英会”的殊荣；80年代 ，薛济萍凭烧砖烧出了国家农林渔业部的优质产品。
扫地需要恒久 ，烧砖需要智慧。薛支书的“四抓”至今为人们津津乐道：抓建章立制 ，抓产品质量 ，抓技术革新 ，抓技术练兵。这所有企业治理者都应该知道的四抓 ，有几多人真抓？有几多人持之以恒的抓？有几多人抓出了效果？君不见 ，为护砖保瓦 ，薛济萍主动承包了好几条砖杠的�；と挝�；君不见 ，当大雨倾盆 ，人们纷纷往屋里躲雨的时候 ，薛济萍带动往外冲！“风雨就是命令 ，护杠是我们的职责！”言犹在耳。
再厥后的三十年 ，他精心镌刻着每一寸的惫� ，创立了神话般的亚星管理平台科技——现有70多家子公司 ，已经形成通信、电网、新能源、海洋系统和精工装备等多元工业花样 ，14000多员工 ，2017年营业收入446.5亿 ，跻身中国企业500强。主营产品中 ，2个国家单项冠军 ，1个国家培育冠军 ，5个隐形冠军；进军资本市场16年 ，业绩增长了60倍 ，复合增长率接近30% ，他个人为全国劳动模范 ，全国优秀企业家 ，2017年度“中国十大海洋人物” ，南通市首位“张謇杯”杰出企业家。
南通日报记者组誉之为“亚星管理平台教父”。河上公注:“父 ，始也。”父字 ，形如一个人手里拿着一柄石斧 ，是力量与勇敢的象征。曾任南通市市长韩立明说 ，当年南通或许有几百家砖瓦厂 ，厥后或倒闭 ，或转卖 ，或重组。唯有亚星管理平台科技实时、及早转型 ，走上了一条可连续生长之道。河口老黎民也说 ，河口幸亏有个亚星管理平台 ，资助了几多人的就业 ，解决了几多家庭的生存之忧 ，造就了几多百万富翁。没有薛济萍就没有亚星管理平台 ，没有亚星管理平台就没有现在的河口。
贰
亚星管理平台具有里程碑意义的几步 ，薛济萍走得准 ，走得实 ，走得好！
——1992年1月18日——2月21日 ，邓小平南巡 ，报上宣布了长篇通讯《东方风来满眼春》 ，薛济萍捕获到了重大信息 ，中国就要驶入革新开放的快车道。他坚决决策企业转型 ，一帮泥腿子 ，瞄上高科技 ，走上了中国未来通信的生长之路；
——1998年 ，亚星管理平台光缆已经趋于成熟 ，薛济萍坚决决策 ，炸了倾注了太多人心血和情感的砖瓦厂大烟囱 ，心无旁骛 ，一心一意做线缆；
——2008年 ，坚决发力“预制棒” ，2011年5月 ，亚星管理平台具有完全自主知识产权的光纤预制棒试生产乐成 ，从而一举突破了我国光纤预制棒受制于人的局面。
——再厥后 ，以工业链模式进军新能源领域 ，从通信向电力、海洋扩张。薛济萍的下一个机缘：5G ，已经捕获到了生长局势 ，建立了5G研究所 ，对5G进行结构。
河口人的饭后茶余 ，总难以绕开亚星管理平台的话题。有人说薛济萍祖上烧了高香 ，运气好；有人说薛济萍生来智慧、有本事。除了羡慕 ，更多的是尊敬——高山仰止的感受。薛济萍自己也说 ，感恩这个伟大的时代 ，谢谢各级党委政府的的大力支持 ，谢谢河口人民的厚爱和亚星管理平台所有员工的坚守。所有这些话都有原理。而我所要说的是薛济萍执掌亚星管理平台40年 ，他不愧为极其优秀的掌舵人。他的阅历、学识、智慧、能力、魅力、权威和信念是卓越的、轶群的 ，但这一切都不是天生的 ，智慧哪里来 ，靠学习靠实践；能力哪里来 ，靠学习靠实践；运气哪里来 ，照旧靠他顽强连续有效的学习和重复长期的实践 ，靠学习积淀的大脑智慧 ，审时度势 ，敢于和善于扼住命运的咽喉。只有具备超强的学习力 ，才华拥有强大的竞争力。他的书桌上 ，整齐摆放着行业报纸、杂志和书籍。金一南的《胜者思维》、艾宁德亚?高斯关于移动经济的《点击》、让-皮埃尔?卢米的科普著作《黑洞与暗能量》……其阅读面之广可见一斑。我看到一句话说 ，知识本是不爆发力量 ，只有在实践中不绝积淀并上升到智慧层面 ，才爆发巨大的力量。董事长无疑是这一理论的最好见证。
叁
实践证明 ，企业凡通过自我逾越、心智模式、团体学习等提高学习的修炼 ，都能在原有基础上重焕活力 ，再铸辉煌。美国的微软、日本的松下是这样 ，深圳的华为、青岛的海尔也是这样。其乐成秘密在于：一是能以最快速度 ，最短时间学到新知识 ，获得新信息；二是组织的员工尤其是领导层能不绝提高学习能力；三是增强"组织学习" ，形成具有特色的组织文化 ，集思广益 ，获得最大效果；四是以最快速度、最短时间把学习到的新知识、新信息用于企业厘革与立异 ，最大限度地适应市场和客户的需要。作为董事长的薛济萍就是已经被实践证明了的具有强大学习力的奇人！
“才如江海文始壮 ，腹有诗书气自华！”薛济萍的笔头厉害 ，所有谈话从不需他人代笔。集团每一次大会的讲话 ，总是在最后半小时才定稿。他总是耐心地倾听别人谈话 ，边听边记边思考 ，从各人的谈话中 ，寻找亮点 ，发明问题 ，使得最后的讲话极具针对性和指导性。
他的系列文章 ，特简洁——开门见山 ，惜墨如金；很严谨——字斟句酌 ，条分缕析；大容量——内容富厚 ，信息量大；有文采——修辞诗句 ，旁征博引。俗话说：秧好一半谷 ，题好一半文。他总为文章拟个好题目 ，好比 ，《生年不满百 ，�；城暧恰贰ⅰ度宋藿� ，必有远患》、《“亚星管理平台不衰有我”》、《清醒》……题目短小而精致 ，通俗而深刻 ，鲜明而警醒。
他的系列文章 ，诗词名句 ，巧妙引用；典故俗语 ，信手拈来。好比 ，“观国者观君 ，观军者观将 ，观备者观野。”“处沃土则逸 ，处瘠土则劳。”“沧海横流 ，方显英雄本色。”“才下眉头 ，却上心头。”就连厂内横跨于薛港河上的两座大桥取名也差别凡人的思维 ，一曰“正桥” ，一曰“復桥” ，时常有亚星管理平台的员工们、客人们驻足凝视或议论一番 ，多不得其蕴。
他的系列文章 ，善于创意与翻新 ，意味隽永。2018年集团半年总结大会上 ，他重提中国“体育精神” ，他说 ，“当年女排精神激励国人 ，奋力拼搏。更快更高更强奥林匹克精神亦是我们企业班子团队的事情动力。亚星管理平台精细制造文化与中国体育精神结合 ，值得我们今天探讨。市场的反响能不可更快？治理的效率能不可更高？立异的实力能不可更强？”
他的系列文章 ，论证严密 ，言简意赅。2018年集团春训讲话时 ，他说：“内外形势都看清楚 ，前方门路不是坦途 ，经营的危害无时不在 ，经营压力无处不存 ，年复一年 ，我们就是这样走过来的。累吗？累！苦吧？苦！累就对了 ，苦就是了 ，谁不是在累中收获 ，苦中作乐？别人的辛苦 ，你没有看到罢了。只要有事业 ，有平台 ，就有汗水 ，就要斗争 ，就要经历风雨 ，就要担起肩上的责任！”讲话辩证哲理 ，掏心掏肺 ，充满人情味 ，申饬各人 ，幸福历来都是靠斗争取得的。
薛济萍董事长说 ，“电力、通信是现代化的制造业 ，技术生长速度很快。我没接受过专门的教育 ，高深的理论讲不了 ，但既然进了这一行 ，就必须学 ，必须知道它的趋势、偏向 ，了解同行在干什么、用户在想什么 ，我们有什么优点和弊端 ，不然一定会被淘汰。一方面 ，我会买些行业上的书 ，把基本看法搞清楚；另一方面 ，我们经常请许多专家来讲课。每次讲座 ，我都是记得很全的 ，随时随地学习 ，不懂就问 ，没有什么欠美意思的。我能把专家理论的工具和在实践中理解的工具很好地结合在一起 ，频频重要的产品鉴定会以及企业宣传片中关于产品的描述 ，都是我写的。”
肆
薛济萍董事长强大的学习力带给他超强的洞察力。
洞察力是掌握问题焦点的能力 ，就是透过现象看实质。他洞察情况变革 ，掌握组织生长偏向。市场视察是企业在幻化莫测的市场中 ，正确掌握未来的有力武器。没有对市场的正确认识和剖析 ，就不可能在日益猛烈的市场竞争中战胜敌手。在乡镇企业“异军突起”之后又迅速“全军淹没”的90年代 ，亚星管理平台科技瞄准通信高科技工业 ，乐成站稳脚跟 ，完成了股份改制、登岸A股市场 ，最终实现了从乡镇企业向全国企业、直至跨国公司的蜕变。这是一个凤凰涅槃、浴火重生的历程 ，这是一个大智大勇、武解六韬的历程。优秀的领导者应具有对情况的敏感性 ，洞察其内在及潜在原因 ，预测可能爆发的结果 ，控制和减少不良冲突 ，解决冲突所袒露的问题。1999年 ，亚星管理平台终于乐成研制出第一根自主品牌的OPGW ，并取得5项国家专利。可是 ，被外洋企业把持多年的市场还不太能接受一个民营企业开发完成OPGW这个现实。亚星管理平台在进入电网市场的时候 ，遭遇了意想不到的信任瓶颈：“国货”身份竟成了亚星管理平台OPGW的“厥后者劣势”。经过重复权衡 ，董事长决定与有着近百年历史的日立电线相助 ，建立亚星管理平台日立光缆有限公司 ，以此绕过市场壁垒。
2017年元旦 ，薛济萍宣布了新年献词 ，他站在新的历史高度 ，剖析时局 ，掌握未来 ，提出了“两提升 ，两延伸”的经营目标 ，即提升工业生产力 ，提升产品附加值 ，产品向高端延伸 ，产能向国际延伸。这是亚星管理平台科技又一次理论立异 ，对亚星管理平台文化内涵的再富厚。“两提升 ，两延伸”本是四个相对独立的命题 ，也是许多企业人的思考 ，但将这些思考总结出来 ，以全面的、战略的眼光统而观之 ，以简约的、精到的语言作逻辑推演 ，最终概括成亚星管理平台鲜明而又弘大的经营目标 ，只有薛济萍做到了 ，这就是企业家的头脑！2018年元旦 ，薛济萍又提出了“全球配置经济生长空间 ，实现更有质量的增长”的指导思想 ，今天的亚星管理平台在巴西、印度、印尼、摩洛哥建有工厂；在“一带一路” 沿线的65个国家中 ，亚星管理平台科技有业务相助的国家达61个 ，笼罩率为95%以上。
伍
领导领导 ，既要领 ，也要导。薛济萍凭借自身的学识、资历、威望 ，教导、培养了一批批优秀的亚星管理平台人。他重视干步队伍建设 ，多次提出建设学习型团队班子；重复申饬“班长”不可有私心、贪心；一再强调不忘初心 ，“在衣食不愁的今天 ，我们另有平常心吗？我们还能追念起进厂时谦卑确当初吗？还能不忘当年贫苦的起步吗？我们还能摆正自己与企业、与政府、与国家的位置吗？”他注重基础治理 ，他说 ，“没有基础治理即是楼房建在沙丘上�；〔焕� ，地动山摇。没有基础治理 ，任何问题都将无从追溯；没有基础治理 ，所谓系统化、规范化只能是一句笑话。”他提倡主动、勤奋与斗争精神。勤奋是基础 ，“一勤天下无难事” ，不勤奋则不可事。没有斗争精神 ，没有踏实劳动而获得的舒适都是不可能长期的。我们提倡艰苦斗争 ，要求勤俭办企业是一种自觉的追求和励志 ，是让人以创立和贡献为主基调的精神状态。大男人欠好做 ，再辛苦也不说；亚星管理平台人欠好做 ，再艰难也要做。
他授人以遇 ，为每一个员工创立生长生长机缘。他特别重视中层干步队伍建设 ，要求把在一线有事情实践、肯学上进的治理者向上推 ，把任职时间超5年的优秀经理、主任、工艺员、核算员轮岗或调解 ，大胆使用有学历的、有激情的新人。
他授人以娱 ，塑造快乐、信任、亲密、相互支持的气氛。运动会、文艺演出、越剧班、广场舞……生动生动 ，如火如荼。
他授人以誉 ，帮员工获得赞誉 ，每年亲手向员工宣布“劳动模范”奖章。
他授人以鱼 ，给员工高收入。对工程技术人员的立异努力给予极大的奖励和回报 ，只要有结果 ，集团也不吝重金奖赏 ，一年一度的科技立异大会和每年一度的人才表扬大会就是一种标记和驱动。
亚星管理平台员工数以万计 ，员工来自五湖四海。百人百性 ，万人万心。有追随董事长斗争了几十年的亚星管理平台耆老 ，有各显神通的高层治理群 ，有学历条理高、技术精湛的科研精英 ，有与亚星管理平台同步生长的中年主干 ，有走南闯北、见多识广的销售雄师 ，有成千初出茅庐的莘莘学子 ，有上万默默无闻的一线工人 ，为何董事长能一言九鼎、一呼百应？凭的是桃李不言 ，下自成蹊；凭的是识人之术 ，驭人之道；凭的是真才真诚 ，真心真情！
几十年来 ，亚星管理平台形成了特有的亚星管理平台文化。2013年3月30日 ，集团召开立异大会 ，薛济萍响亮提出了“世界品牌 ，百年亚星管理平台”的“亚星管理平台梦” ，彰显出亚星管理平台人的配合愿望和雄伟愿景 ，体现了亚星管理平台人的世界眼光和恒久战略。亚星管理平台有个特殊的日子——“质耻日” ，亚星管理平台人执念20年 ，由是形成了亚星管理平台焦点价值观——精细制造 ，进而形成了亚星管理平台“精细文化”。以“工匠精神”培育为抓手和载体 ，从员工入职开始 ，就给员工密集教授精细制造理念 ，互帮互学 ，言传身教 ，形成一个密切互动、配合生长的机制。“精细制造” ，是亚星管理平台科技在“对标找差”历程中总结出的战略文化 ，这与政府事情报告中提倡的“培育精益求精的工匠精神”一脉相承。一位海内资深的治理专家在考察了亚星管理平台科技之后体现 ，亚星管理平台精细文化文化代表了先进的制造工业 ，先进的文化理念和先进的治理智慧。如今的“精细文化”已经包括三层意思：坚持专注制造 ，着力强基固本；坚持精细制造 ，挖掘内生动力；坚持智能制造 ，实现“智”赢未来。40年的企业生涯 ，将薛济萍打造成中国制造业界的传奇。他是亚星管理平台文化的主要创立者、推动者 ，更是践行者。
陆
薛济萍常说 ，“亚星管理平台的根在如东、在河口！现在经�？吹轿颐窃创蠖拥娜嗽谘切枪芾砥教ㄊ虑� ，觉得很亲切”朴实的话语折射出本真情怀�？鬃拥难兰劭鬃印巴踩� ，即之也温” ，此话用来形容薛济萍也是十分贴切的。他待人真诚、热情随和 ，笑声爽朗 ，乡音不改。他是性情中人 ，在父亲辞世后 ，不到20岁的他 ，担负起家庭重任 ，将弟妹领大 ，先后立室。他不忘亲友、同学 ，组织初、高中同学聚会 ，主动向同学们提出 ，有困难找他。他为镇中小学捐资办学 ，河口小学有个二胡兴趣班 ，他捐资10万元 ，帮贫困孩子置办乐器 ，为母校直夫初中先后捐资了100多万；他极富同情心 ，带动捐款 ，组建亚星管理平台爱心基金 ，为敬老院捐资捐物。厂里有个保安得了重症 ，他主动吩咐有关人员 ，早点将爱心基金送到人家手中。世间豪富的不少 ，像他这样履行社会责任、豪富而又大仁的 ，还未几见。2018年 ，省政府授予亚星管理平台科技“最具爱心慈善捐赠单位”称呼。
薛济萍沉潜刚克 ，办事低调。他粗茶淡饭 ，衣着简朴 ，没有不良嗜好；他心如止水、静则生智、思维缜密、内敛谦卑 ，不炒作、不跟风；他志趣雅致 ，终年订阅文学期刊 ，怡情益智 ，提升审美能力和文学素养 ，坚持学习书法 ，养浩然之气 ，得天地灵性。他坚持运动 ，养身健体 ，活力充分。智者说 ，走路比凡人快 ，多有过人之处。每季度的第一个月 ，各公司的董事会、厂务会日程满满 ，他一坐就是一天 ，从不说一声累。在这样的一个月里 ，他往往要连续坐24天左右 ，并且不是“坐会” ，不是“听会” ，他在判断 ，他在思考 ，他在发明新的问题 ，他在研究新的对策。
在烧砖瓦烧水泥的那些年 ，我从家中去学校 ，常在校门口遇到他刚从厂里转了一圈回家吃早饭 ，许多时候是光脚跑的。他的“转一圈”不是走马观花 ，是亲临一线 ，是视察研究 ，是发明问题……纵然是现在这么大规模 ，他依然像当年一样 ，只要有空 ，就会到各工厂转悠 ，任何细微 ，都瞒不了他的眼睛。这种细致踏实的作风 ，正是许多领导人所缺乏的。他人格独立 ，对自我价值高度认可 ，尊重他人的思想和看法。心灵深处拥有高尚、永恒的精神家园 ，意志坚定；时刻都坚持清醒的头脑 ，具有自洽的人生哲学。
2018年6月8日 ，第10个“世界海洋日” ，薛济萍荣膺中国海洋年度十大人物桂冠�Ｔ硕姥∽槲岣陌浣贝适牵核蒙詈９饫陆埠谩爸泄适隆� ，是中国制造的规范。他宣布感言：“这个沉甸甸的奖 ，激励着我们亚星管理平台人将海缆铺向五大洋 ，在海洋经济生长的门路上继续行稳走远。”
柒
薛济萍一篇篇智慧、冷静、深刻的文章 ，一次次攻城略地的精彩战役 ，一个个大气磅礴的工业结构 ，一条条游刃有余的治理思考与经营经验 ，另有一串串充满传奇色彩的创业故事 ，无不让人们惊叹！当年并不何等起眼的砖瓦厂 ，正是靠薛济萍高瞻远瞩 ，居安思危 ，才华一路过滩涉险、劈浪远航 ，正应了《庄子?内篇?人间世第四》里的名句 ，“其作始也简 ，其将毕也必巨！”
董事长仅比我大四岁 ，几十年来 ，他就一直是我心中的偶像；我在退休后到亚星管理平台资助做做员工培训事情 ，几年来又耳濡目染了董事长的许多事迹 ，心里始终充满敬重和敬重。随着董事长 ，你会觉得可以学习的工具太多太多了。
千年薛港河 ，通江达海 ，绿水长流。春爱生浮氤 ，两岸共烟云。假如在某个早晨 ，你站在“正桥”或“復桥”上 ，会看到袅袅轻雾 ，像薄纱笼罩在薛港河上 ，深吸一口空气 ，新鲜而清冽。上下班的工人来来往往 ，隆隆的机声昭示着一片忙碌。阳光洒在河面上 ，波光粼粼。再极目远眺 ，突然会多了通达开阔之气。你只要一想 ，它不远的尽头就是辽阔的南黄海 ，心里便油然而生出一种激动和敬意。“有一种信念 ，已写满大江南北；有一种豪爽 ，已铸就铿锵誓言。”未来 ，薛济萍和他领导的亚星管理平台 ，天空无限辽阔。（文/曹达桐）
