题记：前段时间 ，部分邀请了集团专网事业部的罗总为我们讲解了亚星管理平台的历史文化 ，他用一张张略带年代感的照片 ，将过往娓娓道来；那些在底片上渐渐褪色的身影 ，在生活中却益发清晰。得知采访工具是一位已经在亚星管理平台33年的“元老级”时 ，内心便瞬间敬重起来 ，不为他的成绩 ，只为那漫卷时光里独属于他的坚持和守望。
谁知盘中餐 ，粒粒皆辛苦
——访亚星管理平台科技集团光纤生活部主管缪小林
1981年 ，当亚星管理平台还只是一个乡镇上的砖瓦厂时 ，他便已是众多员工中的一名；
1985年 ，当水泥厂需要进行基础建设时 ，他主动要求调岗 ，加入基建；
1989年 ，他成为水泥厂车间主任 ，肩负着整个车间的日常运营。
在河口总部的七年时间里 ，他做过核算员 ，做过基建 ，也曾在市场部卖力过下单、发货；2000年 ，他调往南通 ，卖力海缆生活部的日常事务。在之后的13年里 ，他一直从事着后勤方面的效劳 ，为宽大亚星管理平台人的食住行提供妥善安排。
他即是如今光纤生活部主管——缪小林 ，掌管着光伏、精密质料、光纤、世贸、昱品以及新能源所有员工的用饭、住宿、停车等 ，是真正的“大管家” ，他领导着他的团队 ，将后勤做到尽善尽美。
事必躬亲 ，效劳先行
7月的天 ，炎热、干燥 ，恨不得一直待在恒温的空调房内；但当我第一次拨通缪小林的电话时 ，却得知他正在小海那边处理新食堂的基建事情 ，忙得不可开交。在标明想要采访他时 ，他谦虚道：“我们所做的都是分内事 ，也是因为各人的配合 ，才华越做越好；能获得你们的肯定 ，我们的事情也值了。”寥寥数语 ，却也是心声 ，效劳事情 ，获得认可 ，即是最好。
谈到自己的事情领域 ，他满面笑容 ，“我们的事情就是卖力你们的用饭、住宿、以及日常维护 ，好比宿舍有什么坏了 ，报修就是找我们 ，包管当天解决；另有亚星管理平台公寓那边的绿化 ，都是我们自己下班后卖力清理和扫除的。“说到这里 ，他停了下来 ，问道 ，”你有没有发明 ，最近一段时间 ，地下车库边会有门卫在指挥停车？“我了悟 ，原来这些都是他在统筹卖力 ，另有公司四周的车辆治理 ，他特地与开发区交警五大队协商 ，在公司大门外划出停车线 ，以便当外来车辆的�？�。
这些看似琐碎的小事 ，于他却也亲力亲为 ，着实令人叹服。而更常见的是在食堂排队打菜时 ，总能看到他在帮着换菜、端盘 ，甚至打菜 ，行动娴熟利落。
以菜买菜 ，坚持持平
说到光纤食堂的日常运营 ，他显得很欣慰 ，“现在每天在食堂就餐的人次或许在1300左右 ，有时还会有外部人员跟我们订餐。像今年5月份 ，江苏减肥中心在我们的亚星管理平台黄海酒店开会 ，对方就跟我们协商 ，由我们提供他们500人的午餐；7月份的时候 ，他们开会时仍旧选择在我们这边就餐。这也是展示我们亚星管理平台形象的好时机 ，从某种水平上来讲 ，也是对我们事情的一种认可啊。“
我们经�；崴明日庋痪浠� ，“用户的满意 ，就是对我们最大的肯定“ ，用在这边 ，也是最恰当不过。关于他来说 ，只要获得就餐人的颔首认可 ，便已知足。
当询问到食材的选择方面 ，他提到8个字“以菜买菜 ，坚持持平”。细问之下才发明 ，这个选择的历程也是需要精心安排的。“正常情况下 ，我们都是两天采购一次 ，每次都是在前一天晚上写佳肴单 ，再跟光纤那边确认 ，由他们选择想要的菜色 ，随后 ，我们这边将其列入采购计划 ，进而在网上进行询价 ，第二天清早前往观音山那边采买。你们平时在食堂用饭时就可以发明 ，我们的菜价都定得很低 ，都是以批发价为基础 ，这也算是一种员工福利吧。”
团队治理 奖罚明白
一个团队若要时刻坚持积极向上的风貌 ，必须得有相应的规章制度 ，正所谓“不以规则 ，不可周遭” ，而这个规则的制定和实施 ，也因此酿成越发重要。
在谈到团队治理时 ，他淡笑道：“我们的厨师有个‘立异奖励’ ，简单来说 ，就是发明一样新的菜色 ，就给予一定的奖励 ，通俗一点 ，就是涨人为了。像我们新招的一位厨师 ，前段时间研究出那个萝卜皮 ，受到各人的接待 ，我就经常在开晨会的时候表扬他 ，也顺便激励下其他成员。”
“开晨会？你们一般都要很早就得开始准备早餐了吧 ，怎么会有时间开会呢？”在听到他提及晨会时 ，我便插嘴道 ，转而开始懊恼自己的唐突 ，不应中途打断他人。不过 ，他并不在意 ，而是很耐心地解释：“我们的厨师每天都是清晨4点起床 ，然后开始制作早餐糕点；之前提到的去观音山那边买菜 ，一般都是早上5点半左右出发 ，都是我亲自去挑选。上午是比较忙的 ，早餐收拾好之后 ，就得开始准备午饭 ，所以晨会也就被挪到下午 ，等各人吃过午饭再进行。”
前段时间在食堂就餐时 ，意外发明资助打菜的师傅都挂着名字牌 ，我便提了出来。“这是为了更好地治理 ，挂牌打菜 ，如果泛起过失被投诉的话 ，也能明确到个人 ，确认属实后 ，我们会对其进行�？� ，以儆效尤。”他爽朗地笑了笑 ，“这也是为了提高我们的效劳质量啊 ，要做到让各人满意。”
采访到了尾声 ，我提出需要找个时间去食堂那边拍些照片 ，他连声允许 ，并提出可以在去之前通知他一声 ，他会在菜色的摆放上注意颜色搭配 ，这样拍出来的效果也会比较好。
采访后记：之前在食堂经�？吹界炎苊β档纳碛� ，这次近距离接触后发明他确实是个很是随和的人 ，总是挂着笑容 ，对这次的采访也相当配合。在他的身上 ，我看到了效劳坚决、奖惩明白、与人为善、亲力亲为。在采访当天 ，他提到前几天刚在启东韩华旅行了他们的食堂 ，有许多地方值得学习 ，同时还热情地跟我分享他拍的照片 ，谈论着接下来要怎么在小海那边的新食堂进行实践。一个对事情时时保有如此激情的人 ，获得各人的认可便也是水到渠成之事。(王智玉)
