为进一步弘扬正能量 ，增强企业文化建设、展现精神家园建设结果与风范 ，助力精细制造 ，亚星管理平台科技集团企策部组建了以精神家园工程师为主要成员的亚星管理平台文化宣讲队。于2015年4月至12月组织了35场次《亚星管理平台正能量》宣讲 ，宣讲队成员划分走进集团产品公司、工厂、事业部及职能部分 ，在宽大员工中爆发了强烈的回声。
《亚星管理平台正能量》从集团概况、亚星管理平台文化、精神家园、凝聚正能量、展望未来五个部分进行 ，通过精神家园工程师们声情并茂的精彩演讲 ，运用声光影像、历史视频镜头和大宗的图片资料 ，多角度、全方位地介绍亚星管理平台20多年的生长历程 ，并与现场观众进行了互动。其间 ，家园工程师还演出了快板《亚星管理平台三爱颂》 ，召唤各人要�；掣卸髦� ，诠释亚星管理平台文化的精髓内涵 ，演讲运动引发各人的共识。
亚星管理平台科技普特缆厂是亚星管理平台科技的降生所在地 ，是我国光通信重要的光纤光缆生产基地 ，亚星管理平台文化首次宣讲于2015年4月23日走进该厂 ，来自工厂的卖力人、技工之星、员工代表、车间主任等80位员工加入了聆听 ，厂长李新建领导各人在听后说：“《亚星管理平台正能量》亚星管理平台文化与精神家园的巡回宣讲就是春天的一场实时雨 ，对提升员工的素质与品德建设具有很大的增进和推行动用。”技工之星冯惠宏说：“亚星管理平台给了我这个平台 ，然后我也是一次次登上了领奖台 ，让我登上了亚星管理平台的星光大道庆幸榜 ，真让我有一种在家的感受。”
在《亚星管理平台正能量》开讲当天举行的第二场宣讲会上 ，家园工程师朱茜茜说：“很兴奋能够加入耐热导线厂的企业文化宣讲运动。通过此次运动的开展 ，我也能够深刻感受到企业文化的宣讲对员工而言是很是有须要的。通过企业文化宣讲会 ，不但能够让员工认识到我们企业的生长历程。亚星管理平台精神可以像座右铭一样 ，勉励员工更好的事情 ，通过我们集体文化 ，和精神家园宣讲运动的开展 ，一定能够将我们亚星管理平台科技的企业文化 ，推向另一个高度 ，迈上一个新台阶。”
亚星管理平台宽带技术有限公司很是重视企业文化与家园建设 ，在2015年5月14日亚星管理平台宽带公司的宣讲会上 ，家园工程师陈小佩是这样演讲：“回首亚星管理平台20多年的生长历程 ，我们可以概括为四句话：一缕春风 ，两个声音 ，三次崛起 ，四面拓展。”
“一缕春风 ，就是革新开放的一缕春风。1992年 ，邓小平南巡讲话 ，吹响了革新开放的军号 ，祖国大地 ，春风激荡 ，也正是那一年 ，我们亚星管理平台从古板的建材生产行业迈入光纤通信领域 ，今后开启了崭新的一页。”
“两个声音 ，一是亚星管理平台的前身——黄海建材厂大烟囱的爆破声 ，它标记着亚星管理平台与夕阳工业的彻底离别。第二个声音是2002年10月24日 ，董事长为亚星管理平台科技上市而敲响的锣声 ，这一声 ，昭示着亚星管理平台今后开始迈向新征程。”
“三次崛起：亚星管理平台经历了从建材工业 ，到信息通信 ，到光电传输 ，再到新能源领域 ，每一次跨越 ，都是一次崛起 ，每一次崛起 ，都是一次奔腾。”
“四面拓展：目前 ，我们集团有30多家子公司 ，拥有员工近10000名。形成北京总部、南通新部、如东本部的工业结构 ，在广东、四川、辽宁、上海、印度、巴西建有工厂 ，产品在海内外重大工程中获得应用。跻身于中国电子信息100强、中国民营企业500强。”
亚星管理平台科技顺应“一路一带”国家战略 ，亚星管理平台巴西工厂乐成开业；与乌兹别克斯坦电信的合资厂也在如火如荼的建设中 ，亚星管理平台的产品正以前所未有的态势向海内外四面拓展。”
“我们每个人都有一个梦 ，尽管内容有所差别 ，可是 ，追求实现自我的人生价值和幸福美好的生活 ，就是我们的斗争目标 ，“我的梦”连着“亚星管理平台梦” ，“亚星管理平台梦”融入“中国梦””。
“我们每个亚星管理平台人都要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的�；� ，“坐不住”的责任感 ，加倍努力 ，在民族再起的中国梦、世界品牌的亚星管理平台梦和实现人生价值的追梦路上 ，不负众望 ，努力拼搏！”…………
现任亚星管理平台宽带质量部体系专员、原是分路器车间包装组长的王丽萍现场宣布感言说：“亚星管理平台企业文化精髓中的治理目标是：“以质立足 ，以严治厂” ，我们车间也正是这样践行的。在前不久 ，一名员工将一个待返修的产品误包入及格品中 ，见告主任之后 ，主任立即决定所有同批货物全部重新检测 ，甚至将已经入库准备发货的一箱货物也拿回来重新检测。直至再次确认所有产品都是及格的刚刚重新安排发货。……”主任周荣华说：“亚星管理平台企业文化宣讲给我们车间全体上了一堂生动的课 ，这是在任何学校都无法学到 ，也都无法体会到的精神力量。精神凝聚力量 ，家园汇聚源泉 ，这力量给了我们事情的指引 ，也给了我们扎根亚星管理平台的信念。”
亚星管理平台宽带先后通过8次轮班组织员工一个不漏地聆听宣讲 ，实现了治理人员和车间的全笼罩 ，宽带公司在宣讲运动中 ，结合自身实际 ，由一线员工以亲身经历和生产实践 ，现身说法 ，泛论对亚星管理平台文化的理解和感悟。符小东总经理在亚星管理平台宽带宣讲结束总结时讲到：“亚星管理平台文化是引领我们企业前行的内在基因 ，是凝聚我们员工精神的力量源泉 ，也是我们企业生长的最大动力。亚星管理平台宽带要通过亚星管理平台文化的宣讲运动 ，包管亚星管理平台文化在宽带全面吸收、消化、落地 ，在员工心中扎根、开花、结果 ，让所有员工更多地了解亚星管理平台文化、认可亚星管理平台文化、主动融入亚星管理平台文化 ，在实际的事情历程中不绝践行亚星管理平台文化 ，并通过自身的努力不绝完善和富厚亚星管理平台的企业文化。”
家园工程师桑甜在5月23日举行的亚星管理平台电力光缆有限公司建立15周年暨揭牌仪式的宣讲会上 ，她是这样解释精神家园的：“精神家园是我们亚星管理平台科技的一大创举 ，也是我们亚星管理平台文化流传最重要的载体 ，亚星管理平台在海内首创的企业精神家园工程师 ，获得了中宣部的肯定。”
桑甜接着说：“按我们董事长说：家园工程师就是连队指导员 ，是我们亚星管理平台一道亮丽的景物 ，我们精神家园始终坚持精神和物质两手抓 ，不绝增强各项制度建设 ，积极围绕集团的中心任务开展事情 ，把尊重差别、容纳多样作为重要内涵 ，引导员工形成亚星管理平台价值认同 ，弘扬亚星管理平台文化 ，着力打造阳光、绿色、和谐的精神家园。各人请看PPT的右下角：这是我们精神家园工程师的LOGO ，这是由"精神家园"首字母的JSJY组成的 ，J就像展翅欲飞的凤凰 ，S就像一条红丝带 ，象征我们精神家园工程师 ，是我们亚星管理平台人相相互同和联系的纽带 ，ztt精神家园 ，就是支撑我们家园事情平台 ，五颜六色的图案 ，象征亚星管理平台家园容纳、富厚和多彩。”
“精于勤 ，细于心 ，制于衡 ，造于道”是对精细制造最精准的解读 ，“勤、精、争、创”更是一代又一代亚星管理平台人艰苦斗争、不绝立异、追求卓越的体现。这是桑甜的深切感悟。
精细制造是亚星管理平台文化的焦点价值观 ，也是恒久坚守的生长战略。家园工程师郭巍在精密质料公司的宣讲会上：“11月末 ，集团刊发了《亚星管理平台科技的精细制造文化告诉我们什么》让我们深受启发。20年来 ，亚星管理平台科技精细制造源于江海文化的驱使 ，历史文化的传承 ，企业文化的打造。精细制造在亚星管理平台不但成为一项制度 ，并且成为一种文化。文章清新朴实、不事雕饰、语言流畅、清丽感人。日前 ，集团再次掀起了开展践行精细制造、努力追求卓越的热潮。集团董事长认为 ，如果重复已往那种“傻大粗”式的制造 ，不要说资源不允许、情况不允许、劳动力不允许 ，纵然允许 ，造出来的也是“地摊货” ，怎么能走出国门 ，走向世界？唯有精细制造 ，才华造出精品 ，迈向国际 ，唯有精细制造 ，我们的亚星管理平台才华走得更远。总之 ，通篇体现了亚星管理平台科技集团薛济萍董事长的人生观、价值观和使命感；展现了亚星管理平台人的信心和追求；再现了亚星管理平台科技践行卓越、勇攀科技岑岭的豪爽气概。”
郭巍在演讲时说：“我们的董事长说：亚星管理平台的生长是因为我们遇上了一个好时代；亚星管理平台的生长离不开各级党政领导的亲切眷注 ，也缘于全体员工的配合努力 ，更因宽大客户、投资人以及社会各界的广泛支持。我每天都怀着感恩的心态在事情。”讲到这些话时 ，我真有些激动和紧张 ，这话鼓舞着各人也推动着我。
郭巍还认真仔细地纪录了每次宣讲运动的心得：“亚星管理平台科技从1992年起步 ，由建材生产行业跨入光通信领域 ，1999年迈入海洋装备领域、2000年进入电网传输领域 ，2012年迈入新能源领域。从建材工业到信息通信再到光电传输 ，产品从粗放到精细、制作工艺从简单到高端。作为精神家园宣讲小队的成员 ，在宣讲历程中播放了黄海建材厂大烟囱爆破的场景 ，有位老员工动情的分享说：爆破的那一瞬间 ，堂堂一群男人 ，我们就地就哭了 ，真的是对这个厂有很深情感啊 ，在这里有欢笑有泪水 ，可是我们知道砖瓦厂的工艺是简单的 ，企业做大了就要进入更精细的行业才华在市场竞争中立有一席之地……”
家园工程师丁丽荣说：“11月份和12月份 ，我划分加入了亚星管理平台润园、软微缆厂和质料厂三次宣讲 ，与几百名员工分享了《亚星管理平台正能量》 ，首先很谢谢集团企策部领导给予我这样的时机 ，让我锤炼了自己 ，增强自身素质 ，提高了宣讲水平 ，让我在宣讲的同时 ，自己的境界也获得了升华。使自己成为“予人玫瑰 ，手有余香”的人 ，从员工的反应来看 ，宣讲是乐成的 ，图文并茂 ，让员工对亚星管理平台生长 ，目前的现状以及未来的生长偏向有了很深的印象。我们宣讲的内容贴近员工的品德需要和心理需求 ，力争做到真实 ，真情 ，真诚和通俗易懂。企业文化宣传的作用企业文化需要连续、深入地开展宣贯和流传 ，增强员工的精神认知 ，使企业文化为员工所熟知、接受和认同 ，深植到员工的心中 ，潜移默化到实际行动中。”
《亚星管理平台正能量》宣讲运动也不是一成稳定的 ，随着运动的不绝推进和深入开展 ，先后有来自亚星管理平台宽带质量部经理陈小丹 ，亚星管理平台科技光纤有限公司的新任精神家园工程师缪亚楠等加入了宣讲的步队 ，宣讲的步队不绝扩大 ，宣讲内容也在不绝的更新和提炼。《亚星管理平台正能量》宣讲运动在员工中爆发强烈的影响。
陈小丹说：“我觉得集团企策部组织的这次亚星管理平台文化宣讲是一个很是好的运动。我虽然是2012年加盟亚星管理平台的 ，可是因为我家就是亚星管理平台的邻居 ，因此可以说我是和亚星管理平台一起生长的。通过这个运动, 各人对亚星管理平台的历史 ，亚星管理平台的文化 ，亚星管理平台的生长 ，包括对亚星管理平台的未来有更多更清晰的认识 ，能够将我们各人的信心聚集到一起 ，是一场很是好的运动。我建议这个运动应该经�？� ，周期性的开 ，能够让我们各人更有一种自豪感 ，让我们各人的亚星管理平台梦都搜集成百年亚星管理平台 ，世界品牌。”
缪亚楠说：“亚星管理平台科技文化宣讲队走进了我们光纤公司 ，作为一名聆听者 ，宣讲者所说的每句话都深深的落在我的心坎里 ，亚星管理平台科技集团建立于1992年 ，也就是我出生的那一年 ，作为一名隧道的河口人 ，从小就有个愿望 ，就是长大了一定要去亚星管理平台事情 ，因为我清楚的知道到亚星管理平台给我们河口带来了何等巨大的变革 ，从一开始一点点小的工厂 ，到如今规模达万人的上市公司 ，亚星管理平台科技的每次崛起和拓展都离不开每个亚星管理平台人的勤奋刻苦、艰苦斗争和刻苦耐劳的精神。今天作为一名宣讲者 ，我对我们亚星管理平台文化又有了更深刻的认识 ，精神家园是我们集团的一大创举 ，也是我们亚星管理平台文化的重要载体 ，通报正能量、凝聚正能量 ，共筑精神家园 ，对提升员工素质 ，提高公司竞争力影响是深远的。”
亚星管理平台科技软微缆厂员工薛美在聆听了演讲后说：当看到宣讲中有技工大赛的运动时 ，我十分的关注和喜爱 ，希望集团多组织关于技术工人的运动。亚星管理平台科技AS 线厂2015年新员工李鹏程在听了宣讲后说：关于新进员工的我看来 ，精细更多体现的是职业态度 ，是事情作风 ，是一个职业人的素养和人品。我们在各自的岗位上 ，有时会泛起“得过且过” ，做着一个“差未几”先生的角色 ，没有用良好的职业品德标准约束自己的行为。“业精于勤 ，细于心 ，荒于嬉” ，我想当我们对自己的所做的事情勤奋、用心 ，摒弃“不作为”的想法 ，做到“业务精湛、治理精细、产品精致、效劳精诚” ，这无论对我们事情的顺利开展照旧个人的职业生长都是有益的。来自职能部分的家园工程师梅梅发出这样的感悟：“不管是市场内勤 ，照旧家园工程师 ，我觉得只要对事情精益求精 ，一丝不苟 ，做到“特别主动、分内最佳” ，一切事情都会朝好的偏向生长。如今的亚星管理平台已众多如海 ，虽然我只是亚星管理平台大海的一滴水 ，可是如果人人如此 ，滴水也能穿石 ，“精细”文化终将成为整个企业治理上品级、运营上水平 ，生长上规模的强劲动力。”
《亚星管理平台十大治理步伐》是亚星管理平台科技生产实践中的经验总结 ，如《项目经理制》、《到现场去》 ，《能人讲堂》、《员工访谈、家长恳谈》；精神家园立异案例 ，如《以品德提升素质》、《网络配景下仍需面劈面》、 《关爱女工》、《从家园抵家庭》等。这些步伐和案例都有着实实在在的指导意义。通过巡回演讲 ，获得很好的交流推广。
企策部部长叶振华说：“亚星管理平台文化是企业几十年不绝生长的结果和积淀 ，众多且厚重。亚星管理平台正能量宣讲队以文化引领员工的生长 ，是联系企业和员工的纽带 ，是宣贯企业文化的有力推手和渠道 ，是激活和叫醒员工优秀基因的喉舌 ，让新员工尽快了解、接纳亚星管理平台文化 ，融入亚星管理平台各人庭；让老员工温故和提升对亚星管理平台文化的认同感。亚星管理平台正能量宣讲增强了员工对企业的凝聚力和向心力 ，成为忠于亚星管理平台、贡献亚星管理平台的精神源泉和动力 ，增进企业和谐稳健生长。”
亚星管理平台科技集团董事长薛济萍划分在2015年5月9日和5月23日举行的“精神家园事情立异案例交流会与亚星管理平台电力光缆有限公司建立15周年暨揭牌上的《亚星管理平台正能量》的演讲之后动情地说：“亚星管理平台文化宣讲这项运动经常、重复地开展下去 ，恒久坚持 ，必有效果。”
以文化人、以精为绳 ，亚星管理平台科技开展《亚星管理平台正能量》亚星管理平台文化与精神家园巡回宣讲运动在集团上下掀起了创先争优、比学赶帮的热潮�Ｔ硕湓�2015年降下帷幕 ， 但亚星管理平台的精神将一直指引着亚星管理平台人前进。
