——方放对话谭枫博士
第一次接触谭枫博士是一起拼车去南通，一见面满脸笑容地打招呼，海阔天空拉家常，谈笑风生聊人生。阳光、健谈、睿智、渊博外加平易近人，是他给我的第一印象。同时也十分好奇： 一个结业于英国哈德斯菲尔德大学机械工程专业的博士生，为什么会选择亚星管理平台，并且在相对偏僻的河口本部干得如此之欢？
方：谭博士到普特缆厂事情专业对口吗？
谭：差池口。我是学机械工程专业的，主攻偏向是焊接件的高温结构完整性，通俗的说法就是测算高温事情情况下焊接件的剩余寿命及其演化历程。现在的大学生、硕士生研究生或者博士生结业后，真正能够从事专业对口事情的很少。
方：是的。近日，中国职业计划师协会联合有关职业咨询机构，对京、沪两地176位2011年结业的大学生进行了一次"专业是否对口"的视察，高达79%的大学生选择"差池口"。既然专业差池口，家又离得远，是什么因素促使你选择亚星管理平台？并且在比较偏僻的河口？
谭：一开始不知道，只以为是南通。在南通的话，照旧可以的，虽然比不上深圳、大连、这些计划单列市，但南通是我国最早的沿�？哦蓟�，离上海比较近。过来后才慢慢了解亚星管理平台的结构，河口是亚星管理平台的本部、生产基地，也是亚星管理平台的发祥地，再通过进一步接触，感受到这里事情的气氛特别好，相互之间以诚相待，关系融洽，公司从上到下都很器重你、信任你，在这样的情况下事情心情特别愉悦，美国的心理学家威廉姆·杰尔士说过："人性最深切的需求就是渴望人的认可。这是最吸引我的地方，也是我选择在这里事情的理由。
其实，人的一生，充满选择。我们除了怙恃不可选择之外，其他都在不绝地选择，每个人的选择又都有差别的标准和要求，就事情的选择而言，有的人喜欢到大都会、大机关或者至公司，不错，能到这样的单位事情虽然很好，可是，到大都会就业、好单位事情，干清闲活，拿高薪水，就没有矛盾，没有懊恼，生活就快乐？纷歧定！每个人都有每个人的追求，我追求的是轻松愉快的事情情况。
方：好多人都认为，高薪水才华体现高学历的价值，你怎么看待高学历人才的价值？
谭：不错，在一定水平上，高薪水不但体现他的个人价值，更决定他的生活水准，所以，许多高学历的人会追求高薪水。但遗憾的是，并非所有的高学历一定代表高水平，学历高并不代表解决问题的能力强，尤其像我这样的人，刚出校门、即入企业，眼妙手低、好高骛远，往往是通病。你的能力还没有体现，你还没有为企业创立价值，却先和企业讨价还价要高薪，似乎不太好。我觉得应该先从小事做起，体现自身价值，一步不可能登天，用心走好每一步，才华赢得未来。
方：家里人支持吗？
谭：总的来说照旧比较支持的。我从小就比较独立，15岁就在外地上学，开始独立生活，到外洋留学则更注重培养独立思考，独立解决问题的能力，怙恃一贯比较尊重我自己的选择。只是母亲有些担心，因为她在金融系统事情，人为待遇比一般单位要高一些，她觉得南通是我国东南沿海经济比较兴旺的都会，生活本钱也比较高嘛，畏惧我的薪酬收入不敷我的开销支出，所以希望我能到一个更大的企业、更好的单位去事情。我父亲是一个单位的领导干部，立足点和母亲不太一样，他认为年轻的时候不要先急着赚钱，不要盘算薪酬待遇，学本事、长见识才是最要害的，磨刀不误砍柴工，他勉励我趁着年轻应该沉下心来多磨刀。
方：你到亚星管理平台也有一年多时间了，一年来你是怎么磨刀砍柴的？
谭：我是2016年2月17日入职亚星管理平台普特缆厂的，其时正是新建的智慧工厂落成不久，李新建厂长找我谈话，要我协助薛渊牧厂长把智慧工厂的中央控制室建起来。说实话，建中控室与我的专业也是风马牛不相及的。隔行如隔山，要在一个陌生的领域里打拼，困难照旧不小的。可是，我没有因此而拒绝受领任务，相反，我把它看成是领导对我的信任与期待。于是，我沉下心来，深入到车间、班组一线，了解生产流程，收集整理有关数据，挖掘以往相关经验，琢磨编程配置，同时请教同学亲友中所有懂行的技术妙手，走访了解兄弟单位好的做法，扬长避短，历时一年左右，开端建成了智慧工厂的中控室。
2016年6月，我又担负起开始卖力江苏省示范智能车间资质的申报事情，为使申报事情顺利开展，我们制作了一部《光缆智能制造要害流程》的专题片，形象、生动、完整、准确地展现了普特缆智慧工厂的智能制造的全历程，为获颁江苏省示范智能车间的称呼创立了条件。
从2016年10月起，我又开始接手普特缆厂全部智能化项目的推进跟踪事情，获得了江苏省智能制造示范车间称呼之后，我们下一步的目标是建成国家级智能制造试点示范企业。国家级示范企业的标准更高，要求更严，我们的事情也将会越发细致，越发缜密。
方：2016年，你在普特缆厂一边磨刀，一边砍柴，收获颇丰，获得集团优秀效劳奖，普特缆的领导都觉得你已经很好的融入了亚星管理平台文化，请你谈谈对亚星管理平台文化的认识。
谭：被评为劳动模范，是各人对我的认可和勉励，其实我心里很清楚，比我做得好的人多的是，我只能加倍努力，不辜负各人的期望。
至于说亚星管理平台文化，我想，任何一个企业的文化，都是这个企业当家人在恒久治理历程中配合形成的信念理想、思想作风、行为习惯和基本价值观。我从董事长身上看到亚星管理平台文化最突出的一点就是"勤奋"。董事长领导老一辈亚星管理平台人把一个名不见经传的乡镇小厂开办成现代化的高科技企业，没有勤奋是不可能的。董事长每天事情都凌驾8小时，别的不说，光是每个星期天就要审看近200份"周报"，并且还要将重要的意见、建议摘录转发给各人。这种勤奋刻苦的事情精神正是值得我们年轻人好勤学习和发挥传承的。
方：与君一席谈，胜读十年书！谢谢谭博士。
海阔天高任遨游，风生水起谱华章。
海，是波涛壮阔的大海，天，是碧空万里的蓝天，风，是革新立异的春风，水，是智能制造涌起的潮流。 可以相信谭枫博士以及一大片高学历的拔尖人才在亚星管理平台平台上，一定能够一显身手，大展宏图。
