“问渠哪得清如许 ，为有源头活水来 。”人的心灵深处一旦有了源源流淌的“活水” ，便有了创业创立、建功建树的不竭“源泉” 。纵然是平凡如苔米的人儿 ，凭着这股“活水” ，也能像牡丹一样绽放 。亚星管理平台伯乐达变压器有限公司一线员工中不乏这样的人 ，他们默默坚守在平凡的岗位上 ，对职业技术孜孜以求 ，最终生长为一个个高素质的技工人才 。
有山压着他 ，他也能将山顶起来——总装配车间班组长姚国君
姚国君是公司的第一批老员工 。十四年如一日 ，默默坚守在一线岗位上 。自亚星管理平台伯乐达变压器有限公司2016年合资建立以来 ，已连续两年被评为“先进个人” 。
“有山压着他 ，他也能将山顶起来” ，笔者甫一到车间 ，总装配车间主任朱崧便对这位姚班长赞不绝口 ，给出了很高的评价 。然而 ，等真正见着了姚班长 ，入眼却是一位个头不大 ，身材瘦削的人 ，他正在装置四台船用变压器 ，汗水已经浸湿了他的衣裳 ，见我们过来 ，也没有放下手中的活儿 。
朱崧说姚班长是个闲不住的人 ，责任心很强 ，做事积极主动 ，领导分派的任务再艰难 ，他也从不诉苦 ，总是领导员工克服困难 ，包管完成任务 。
2017年亚星管理平台伯乐达接到为中海油蓬莱项目提供四台20000/35干式变压器的订单 ，这是目前海洋平台最大容量品级的干式变压器 ，容量品级突破了公司现有的生产纪录 ，是姚班长主动请缨 ，领导班组人员进行攻关 ，一个月时间便完成产品生产；今年5月份又接到39台船用变压器订单 ，这是公司首次大批量生产并集中交付 ，又是姚班长领导班组成员积极配合 ，凭据验收专家的指导意见 ，连续多天事情至凌晨 ，第二天又正常上班 ，极洪流平包管产品交付和客户的工程进度；六月和七月初公司需要完成千余台国网油变产品的交付 ，同期还需要交付一部分干变产品 ，时间紧、任务重 ，照旧姚班长干变、油变两边跑 ，哪道工序生产滞后、哪里碰到瓶颈 ，他就去哪里 ，以身作则 ，引导着各人配合保质保量地完成产品生产 。
看着眼前这位大汗淋漓的中年男子 ，笔者问他苦不苦 ，还想不想一直做下去 。姚国军略显激动 ，他说自己做变压器已经有14年了 ，对这个产品充满情感 ，并且新公司建立后 ，订单越来越多 ，比以前更有劲头了 。
小身板大能量 ，支付总会有回报——线圈车间新员工陈秋霞
陈秋霞 ，一个个子不高的89年女孩 ，加入亚星管理平台伯乐达的线圈车间才一年多 ，是线圈车间最年轻的新员工 。然而就是这样一位看似柔弱的女子 ，绕起沉甸甸的线圈来可一点都不含糊 。
线圈是变压器的“心脏” ，绕制线圈也就成为很是要害的一道工序 ，不但要求线圈平整、收口紧 ，并且速度也要快 。线圈绕得慢了 ，就会延长后面的工序 ，从而影响整个生产的进度 。
线圈车间主任张彬告诉记者 ，陈秋霞从刚开始学习的历程中就体现出极大的热情 ，经常向教导师傅、班组长、机修师傅询问绕线、机台的各项知识 ，很快就熟悉掌握了油变高压三种机台的使用要领以及运作特点 ，经过为期一个月的练习 ，她从每天只能绕制3只线圈快速提升为每天绕10只 ，后期又在老员工的领导下 ，掌握了非晶绕线、双线绕制、立式卷铁芯绕制等诸多技术 ，并取得了与老员工同等甚至赶超老员工的事情效率 ，尤以双线绕制为例 ，她的绕线效率凌驾老员工25% 。
“我也不是一开始就能绕的这么快的 。”陈秋霞有点腼腆地说 ，“可是我有动力 ，想着自己的家庭 ，这些辛苦也就不算什么了 ，再加上孰能生巧 ，慢慢地就快了” �；八浼虻� ，可这背后的支付又谁人不知 。在与陈秋霞的相同中不难发明 ，踏实、沉稳是她特有的气质 。她认为这项事情虽然一开始比较难 ，但既然选择了 ，就得坚持下去 ，她相信勤恳支付总会获得回报的 。
或许今后还得继续重复如此枯燥的绕制事情 ，但笔者所见的陈秋霞肯定会日复一日、劲头十足 ，让同事、治理者看到她可以将线圈绕制得更快、绕制得更紧密、安排绝缘件的行动越发娴熟 。
潜移默化 ，将“不可能”化为“可能”——引进成熟技工韩东、王光付、徐芳芳
韩东、王光付、徐芳芳这一组三人是亚星管理平台伯乐达今年从外部引进的高技术成熟人才 。他们是做变压器身世 ，熟悉总装车间干、油变压器的所有工序 ，速度快 ，三人能顶普通员工六七人的效率 。他们的加入 ，正潜移默化地改变着整个总装车间 。
自亚星管理平台伯乐达合资建立以来 ，一直提倡“对标同行” ，以先进同行的生产效率来要求员工 。但有个体老员工不相信同行的速度 ，自认为一天做十台变压器的水平已经很高了 ，再快是不可能了 。但自韩东三人来了之后 ，这些老员工关于同行效率的看法也在慢慢转变 ，已经由一开始的“不可能” ，变为“也许” ，再变为“可能” ，车间内开始形成一种你追我赶的气氛 。同时 ，韩东三人“全才”的特质 ，既提升了车间的整体技术水平 ，又优化了工艺流程 。在今年七月初交付的千余台国网油变产品中 ，韩东三人凭据自身经验 ，对产品生产历程中的工艺 ，如铁芯侧级的叠片方法、线圈上方垫块的压装、铁芯抗短路夹件的形状结构等方面 ，提出了重要的革新意见 ，大大提升了交付的进度 。别的 ，他们还极大地推动车间“多面手”的培养 ，以他们为模范 ，其他员工纷纷开始学习新的技术 ，现已能够满足差别工序间的调动 。
加入亚星管理平台伯乐达变压器才一百多天的这三个人 ，在提起亚星管理平台的企业文化和治理时 ，给予了高度的认同 。他们说 ，亚星管理平台人文眷注的气氛特别浓厚 ，现在是高温天气 ，便为车间里所有员工不间断供应盐汽水和绿豆汤 ，另有电电扇 ，春季组织员工外出踏青 ，增强团队的凝聚力 ，这些是我们在其他公司都没有享受到的 ，让我觉得很温馨、很踏实 。
小草平凡 ，它披绿了我们生活的家园；水滴平凡 ，它滋润了世间的万物生命 。这些一线员工是平凡的 ，但他们将自己的梦想与企业的生长紧密相连 ，干一行 ，爱一行 ，专一行 ，精一行 ，肯定能够在时代的洪流中 ，奏出美丽的华彩乐章 。
