- 江苏省人社系统人才事情座谈会 -
3月30日，江苏省人社系统人才事情座谈会在南京召开�；嵘衔癎42+”重点民营企业人秀士事综合革新示范基地（以下简称“G42+革新示范基地”）单位进行了授牌，亚星管理平台科技集团成为首批12家示范企业，人力资源部总经理钱蒋锋出席授牌仪式。
省人力资源社会包管厅副厅朱从明在会上指出，今年是中国共产党建立100周年，是“十四五”计划开局之年�？质鹿厝�，起势关乎后势，要深入推进“G42+”民营企业人秀士事综合革新，打造效劳民营企业强引擎。
“G42+革新示范基地”主要支持政策
1.建立政企双向领悟机制
各级人社部分将示范基地作为发文工具，凡制定涉及民营企业、人员政策文件，文件直接抄送。制定涉企政策时，重点听取示范基地意见，专门为示范基地组织开展重大政策宣传解读并指导实施。召开综合性及涉企专门集会时，邀请示范基地加入。各级人社部分安排效劳专员，为示范基地提供“一对一”的效劳，示范基地日常诉求通过效劳专员直接反应。
2.授权开展技术人才高级职称自主评审
授权切合条件的示范基地组建高级职称评审委员会，自主评审企业内部技术人才主系列高级职称，辅系列高级职称可由具备相应职称评审权的其他示范基地进行评审。允许示范基地在不低于省定标准基础上，突出品德、能力、业绩导向，建立切合技术人才评价革新偏向和企业实际需求的职称评价标准，把技术人才的专业性、立异性和履责绩效、立异结果、实际孝敬作为重要评价内容。
3.授权开展技术人才技术品级自主评价
将示范基地纳入职业技术品级认定机构目录，支持其开展技术人才自主评价。允许示范基地自主确定评价规模，对《国家职业分类大典》未列入但企业实际保存的技术岗位，可凭据相邻相近原则对应相关职业（工种）进行技术品级认定。对示范基地生长历程中泛起的新职业，实时指导其体例行业企业评价规范或专项职业能力考核规范，条件成熟的，优先推荐为国家职业技术标准立项。
4.授权开展国际职业资格比照认定
允许示范基地探索开展国际职业资格与职称、职业技术品级比照认定事情，对其技术技术人才取得的国际职业资格，经专家论证、业内评估，切合相应职称比照认定条件的，优先纳入省国（境）外职业资格职称比照认定目录，直接认定相应系列（专业）中、初级职称，或直接申报相应系列（专业）高级职称。
5.优先支持开展职业技术培训
将示范基地纳入推荐面向全省开展职业技术培训单位目录，支持其开发特色鲜明的培训项目，线上线下开展种种企业职工技术培训，按划定给予职业培训补贴。
6.优先支持提供人才效劳
将示范基地纳入职业技术品级认定机构目录，支持其开展技术人才自主评价。允许示范基地自主确定评价规模，对《国家职业分类大典》未列入但企业实际保存的技术岗位，可凭据相邻相近原则对应相关职业（工种）进行技术品级认定。对示范基地生长历程中泛起的新职业，实时指导其体例行业企业评价规范或专项职业能力考核规范，条件成熟的，优先推荐为国家职业技术标准立项。
7.优先支持列入人才计划（项目）
示范基地申报国务院政府特殊津贴人员、中华技术大奖、全国技术能手、省有突出孝敬的中青年专家、江苏技术大奖、企业首席技师等国家和省人才计划（项目），实行计划单列，不受所在设区市或县（市、区）申报名额限制，同等条件下优先支持。示范基地申报建设国家级博士后科研事情站、省示范博士后事情站、省博士后立异实践基地、国家级和省级专业技术人才继续教育基地、国家级高技术人才培训基地、省级高技术人才专项公共实训基地、国家级和省级技术巨匠事情室、世界技术大赛实训基地等种种人才载体平台，同等条件下优先支持，切合条件的应建尽建。
授予“G42+革新示范基地”是对亚星管理平台人才建设的认可，亚星管理平台将以人才资源作为立异创业的焦点要素，激励立异人才大胆探索、攻坚克难；建立行之有效的人才培育机制，铸造一支充满活力的人才梯队。
